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              薪資結構

              薪酬分為崗位工資、年功工資、職稱津貼、注冊津貼、交通津貼、保密津貼、現場津貼、績效獎、獎金。

              崗位工資

              崗位工資是固定薪酬中的基礎工資,是員工每月獲得的保障性薪酬,是按照員工所在崗位序列、崗位職務確定的工資。

              年功工資

              公司對員工穩定性、忠誠度的肯定,與司齡(員工在本公司連續工作年限)掛鉤。

              職稱津貼

              具備專業技術職務任職資格證書的員工每月給予的津貼。

              注冊津貼

              公司鼓勵員工通過自身努力獲得公司需要的各類執業注冊證書每月給予的津貼。

              交通津貼

              公司給予員工的貨幣化福利。

              保密津貼

              公司對員工保守各種工作秘密的報酬。

              現場津貼

              指工程項目實施過程中,到施工現場提供服務的施工管理、采購以及配合現場施工、并駐施工現場提供工程服務人員的工作補助。

              績  效  獎

              績效獎是對員工崗位業績完成情況的一種激勵性薪酬,體現員工在崗位上的工作表現與價值貢獻。

              獎       金

              獎金是在公司完成年度經營預算目標情況下,員工對公司效益的分享,依據員工的貢獻和業績確定的獎勵。

              福利體系

              免費午餐

              提供美味可口的工作午餐

              免費班車

              提供多條免費班車

              社會保障

              法定社保(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)+法定住房公積金+補充住房公積金

              健康安全

              每年一次健康體檢,與上海市領先的專業機構合作;并購買“團體人身意外保險”

              家庭關懷

              將參照政府有關規定報銷子女的入托費。

                                  參加“上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃”、“特種重病團體互助醫療保障計劃”,并辦理職工互助醫療保險

              人文關懷

              生日禮券、過節禮包等

              無憂基金

              設立助學、助醫、幫困的專門基金,為職工及其家庭排憂解難

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