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          企業文化特征

          誠信感恩、創新進取、協力共贏。

          核心價值觀

          協力形成合力,創新提供動力,高效產生競爭力。

          A協力

          齊眾力,則無敵;集眾智,則無畏。公司上下同心協力,方能共贏。

          協力是工程公司的行業特征和崗位職業要求,也是一種組織能力和價值取向。公司全體員工必須具有團隊合作的強烈意識,才能保證項目實施和公司運行的漸進有序。

          B創新

          公司追求服務創新、技術創新、管理創新;創新,是公司發展的原動力。

          創新是公司發展的原動力。一個點子、一個創意、一個改變,只要提升了效率、解決了問題、改變了習慣,就是一種創新。公司允許質疑,鼓勵創新并包容智慧型失敗,追求創新和合規的平衡。

          C高效

          快速響應顧客需求,提供使顧客滿意的解決方案。

          高效包含著及時完成、質量出色、費用合理等諸多方面,其評判的核心標準就是顧客滿意。高效還意味著滿足顧客個性化的項目進度要求,并以顧客的認可作為唯一評判標準。

          經營理念

          以誠實守信的服務、適宜先進的技術,使得價值鏈上的每一方共享成功。

          A服務

          服務是公司發展之根,通過有效溝通、快速反應、良好的態度以及完美的結果,贏得顧客的滿意。

          服務包括公司內部顧客服務和外部顧客服務,服務的優劣與顧客滿意度有著直接關系。公司產品和服務的長期信譽比稍縱即逝的收益更有價值,公司倡導以義取利、見利思義。服務作為公司經營理念的核心之一,必須在員工中深入人心。

          B技術

          技術是公司的立足之本,通過對技術的不斷完善和持續創新,確保為顧客提供適宜和先進的技術。

          技術包括工藝技術和工程技術,公司致力于工藝技術的產業化和工程技術的提升,技術的先進、適宜與否對公司市場競爭力產生直接影響。技術作為公司經營理念的核心之一,值得公司長期追求和持續投入。沒有技術,公司將淪為價值鏈的低端并處于被邊緣化狀態。

          C共贏

          顧客滿意,員工有為,對分包商負責,對股東有利,獲得社會認同。

          共贏是指公司在經營活動中參與其中的各方,包括顧客、員工、分包商、股東、同行、社會等均能從中獲益并取得滿意的結果。公司倡導員工應有共贏的思維方式和大局觀念,切勿僅僅計較于一時一事的得失,而應讓每一方能夠獲得合理利益,為今后的合作打下良好基礎。

          人才觀

          人才是具有一定的專業知識和技術能力,進行高效勞動,對公司做出貢獻的人,是人力資源中品質、能力和績效均較高的勞動者,是公司最寶貴的財富。

          A品質

          正直、責任、務實、激情、共享。

          作為工程咨詢行業的從業者,需為人正直,順道而行,順理而言;需負責做事,遵守規章,敢于擔當;需務實求果,平衡義利,腳踏實地;需激情夢想,求新求變,不拘一格;需樂于共享,提升他人,升華自我。

          B能力

          博學、專業、自省、應變。

          能以“專研于本崗,博學于本業”的標準要求自己;能夠見賢思齊,見不賢而內自??;能以靈活的思維,審時度勢,隨機應變。

          C貢獻

          是指任何員工為公司直接或間接創造經濟效益、并且持續超越其以往績效的工作。

          人才不僅具有出色的品質,很強的能力,還要在工作中創造價值和貢獻。貢獻不意味著學歷、資歷或想法,而是實實在在的付出。每個崗位都有基本的工作要求,只要員工能夠在自己的崗位上做出持續超越其以往績效的工作,就足以說明其是公司難得的人才。

          司訓

          公司面對轉型發展的挑戰和機遇,唯有秉持“誠信、進取、感恩”之心,方能破繭成蝶。

          A誠信

          以誠感人者,人亦誠而應。

          百德誠為先,百事信為本。誠信是企業立身之道,它是一種無形資產,反映了企業的商業倫理和價值信仰。誠信是員工為人之道,公司選人以誠、教人以信。構建完善的守信用、講信譽、重信義的商業環境和企業文化對企業健康發展具有深遠意義。

          B進取

          求知進取、追求卓越是公司發展壯大的內在驅動力。

          公司積極倡導持續學習的理念,滿足工程咨詢行業對從業人員知識積累和能力增長的需求,滿足改善心智模式的需求;圍繞技術和服務,不斷提高核心競爭力;激勵員工汲取新知識、不斷提升自我和與他人分享的意愿;為股東創造合理的利潤和長期內在價值。

          C感恩

          快樂工作、關心親人,對生活抱有一顆感恩的心。

          給予是恩,合作是緣。公司希望每一位員工都能首先想到感謝生養自己的父母和默默陪伴給予支持的家人;其次,常懷感恩之心,常念合作之緣,回報那些曾經支持、關懷、鼓勵、幫助過公司及自己的顧客、股東、分包商、同事、同行和社會。

          職業發展觀

          公司在培養員工成才過程中體現社會責任,員工在為公司創造價值的過程中體現自身價值。

          A人材

          具備崗位任職資格和基本素質,有成才意愿和潛質,需公司進行系統培養。

          具備人才的基本品質和渴望成長的意愿,能夠快速融入工作環境,勤奮學習,踏實做事,靈活應變,成長為工作中高效的執行者,企業文化的踐行者。

          B人才

          具備崗位勝任力,能夠快速融入工作、表現出色,為公司發展注入激情與活力。

          通過自己的激情和努力,快速提升專業水平,能夠獨當一面,積極發揮帶動團隊一起成長的正能量,成長為業務骨干、各線條主要工作的負責人,解決問題的排頭兵、企業文化的傳承者。

          C人財

          具有深厚的技術積累和豐富的工作經驗,堪為表率,為公司不斷創造巨大財富。

          能夠憑借自己的學識和經驗為公司、部門、專業、項目提供合理、經濟、創新、高效的解決方案,成長為業務的領軍者、資深顧問和人才導師,企業文化的垂范者。

          質量方針和目標

          A質量方針

              設計精益求精,服務盡善盡美,滿足國內外用戶的需要。

          B質量目標

              精心設計、精心建設,提供國際通用模式的工程項目管理服務

          健康安全與環境(HSE) 方針和目標

          公司在培養員工成才過程中體現社會責任,員工在為公司創造價值的過程中體現自身價值。

          AHSE方針

              安全第一,重在預防;保護環境,促進健康;以人為本,持續改進

          BHSE目標

          加強員工的HSE教育和培訓, 提高員工自我防護意識和技能。做到崗位培訓率和特崗持證率100%;

          通過危害識別、評估和控制,確保因.工程設計質量或項目管理引起的事故為零;

          及時發現和消除隱患,確保.工作區重大人身、火災、爆炸事故為零;

          保護環境,不損害人身健康,做到工作場所環境污染與破壞事故為零;道路交通死亡主責事故為零。

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